如何让男人用你喜欢的方式来爱你?

这是我朋友的一个案例,她也算是一个恋爱经验比较丰富的女生了,谈过的男友有五任了,可是每次的结局都不太好。

最近的一次恋情也在上个礼拜结束了。我问她分手的理由,她说上礼拜有天晚上男朋友打游戏有点晚,她一气之下就把电脑的插头给拔了,然后男生朝她一顿吼,最后又再一次用分手威胁,想要逼得对方顺从。

可是这次的结果却不如人意,虽然平时男生都会去哄她,但是这一次他竟然很痛快的就答应了,说分手就分手了。

我问她前几次的分手理由,果不其然,都经历了相同的过程。

她不明白,为什么她只是想让对方用她所期待的方式,多爱她一点,多顺着她一点,为什么最后结果都成了这样。

其实,这样的情况是一种叫做超限效应的心理现象:当一种刺激过多,过强和作用时间过久而引起心理极度的不耐烦或者反抗心理现象。

虽然我非常赞同戚薇所说的那句话:每个男人都有当老公的潜质,关键看你怎么培养。但培养也是需要讲究方法的,贸然蛮干,只会跟你想要的结果背道而驰。

那么,我们究竟该怎么去做,才能让男人用你爱的方式来爱你呢?今天我们将从心理学的角度,教大家如何去做:

01、罗森塔尔效应

罗森塔尔效应,亦称“人际期望效应”,由罗森塔尔和雅格布森进行验证之后并且提出。

它指的是当一个人获得另一个人的信任、赞美时,他便感觉获得了支持,从而增强了自我价值,变得自信、自尊,获得一种积极向上的动力。并尽力达到对方的期待,以避免对方失望,从而维持这种社会支持的连续性。

直白一点讲,就是说,如果我们想要一个男人用你喜欢的方式来对待你,那么你就学会用“人际期望”的方式,满足他的虚荣心,不断的用心理暗示的方法去潜移默化的影响他的行为。

具体怎么去做呢?举个例子:

比如说,你的男友平时对你不够大方,但今天却很意外的给你买了一件小礼物,那么这个时候,你先不要忙着开心,也千万别觉得理所当然,甚至对对方一顿挖苦,说他终于开窍了。

一定要充分的表现出你对这件事情的正向情绪和肯定,比如说,你可以跟他说:“亲爱的,你真好,真贴心。这个礼物我非常喜欢。”或者直接回应对方一个拥抱,所有一切都在这个无言的动作中。

总之,在对方给予你任何你喜欢的行为的时候,一定要给出“就用这个方式来爱我”的暗示,对方一定会收到你发出来的暗示信号。

渐渐的,对方就会在潜意识中形成一种思维模式:我这样做,她会开心,只要她开心就会对我更好,这样和她相处我觉得幸福,所以下次我还要这样做。

但也要记住,在对方有所改变的时候,就不要每次都使用这个方法了,可以间隔一次,夸奖两次。

因为偶尔的失落感会加强他这样做的动力,他会想也许下一次就会得到奖励。

02、皮格马利翁效应

有一个著名的心理学效应——皮格马利翁效应。

指的是:

人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言,会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。也即人的情感、观念和行为,会不同程度地受到别人下意识的影响。

它作为一种心理学启示就是,当你以合理的方式去表达你的愿望希冀,并且将之具体到一种习惯性动作时,被期望者在这种无形的力量助推下,就会按照你的期望去做。

很典型的做法就是给对方,“立人设”。

比如你的另一半原本十分懒惰,而你却十分希望他能够改变这种作风,这个时候,你就可以通过给他取昵称,来帮他在潜移默化中树立一个勤快,会照顾人的人设。

你可以亲密的叫他“小蜜蜂”,在他每次做了什么事情之后,例如上班的时候顺手扔掉了家里的垃圾,下班的手顺便买点菜回家,等等比较容易办到的事情,亲切的这么叫他。

这样一来,当他的这个“昵称”逐渐的被周围的朋友家人所熟知的时候,他就会真的竭力去让自己去符合像这个“昵称”,变得越来越勤快,越来越会照顾人。

所以,如果你真的想让对方为做出改变,与其批评抱怨,不如多去夸夸对方,这这种潜移默化的力量,让对方朝所期待的方向发展。

03、登门槛效应

通过前面的两个方法,我们虽然找到了改变对方言行,让他们更愿意用你喜欢的方式去爱你的窍门,但也不可过分得意忘形。

许多事情,讲究一个火候度量,需要循序渐进。

倘若,你今天才让他改变了随处乱扔臭袜子的习惯,明天就希望他能成为一个西装革履,干净整洁到每根头发丝的精致男人,那么无异于异想天开。

所以,你还必须懂得最后一点——“登门槛效应”。

“登门槛效应”是指,为了维持形象的一致性,有可能会在自觉或不自觉情况下不断接受难度呈阶梯性,越来越大的请求。

想要改变男人,必须从一点一滴的小事做起,你如果希望他能够对你越来越大方,那么就从一餐饭,一束鲜花,一个礼物慢慢引导。

如果你希望他越来越温柔体贴,就从一句晚安,一次主动接你上下班,再到帮你做好每天的早餐慢慢去改变。

很多时候,男人做的不够好,错的不是他们,错的是你,因为你不懂得如何正确引导。

好男人,都是调教出来的。不是有句话说的好吗?“女人是男人的学校”。

恋爱都是有技巧可循的,想把男人引导成你想要的样子方法有很多,但是要注意因人而异,针对不同情况不同的人要采取不同策略。

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